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Vertriebsleiter / Head of Sales – Photovoltaik und Wärmepumpen

Start

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ab sofort

Dauer

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unbefristet

Anstellung

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Vollzeit

Ort

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Deutschlandweit
Bewirb Dich jetzt als Vertriebsleiter:in und werde Teil unseres Teams: Die Unternehmen der E3 Gruppe aus Magdeburg gelten als etabliert in den Bereichen Erneuerbare Energien, Baukonzepte und Messtechnik und sind mit mehr als 70 Mitarbeitern regional und bundesweit tätig. In Kooperation mit Viessmann ist e3 new energy auf den Vertrieb sowie die Montage und Installation von Wärmepumpen und Photovoltaikanalagen spezialisiert. Um auch Mitarbeiter:innen, welche weiter von unserem Hauptstandort entfernt leben, optimal betreuen zu können, suchen wir gezielt ein reisebereites Teammitglied. Du möchtest Teil haben an der Energiewende? Du möchtest etwas verändern? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wir bieten​

Ein lukratives Grundgehalt mit Provisionsbeteiligung bei Anstellung oder zur selbstständigen Zusammenarbeit

Einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), einen Firmenlaptop o. -tablet und ein Diensthandy

30 (+2) Urlaubstage und Mitarbeiter Rabatte

Verschiedene Events und Prämien, die sich lohnen

Betriebliche Weiterbildungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Ein sicheres finanzielles und berufliches zuhause in einem gewachsenen Unternehmen mit Start-Up-Flair

Den Wachstumsmarkt Energiewende und autarke Selbstversorgung für die nächsten 20 Jahre

Dein Profil

Du verfügst über mehrjährige Vertriebserfahrung in leitender Position

Du hast ein umfangreiches Branchenwissen im Bereich Erneuerbare Energien, speziell in den Bereichen Photovoltaik und Wärmepumpen

Du behältst den Überblick und hast ein ausgezeichnetes Zeit- und Ressourcenmanagement

Du weißt, wie man zwischenmenschliche Beziehungen pflegt und wie man für Themen begeistert

Du kannst langfristige Strategien entwickeln und trotzdem ad hoc auf sich verändernde Bedingungen reagieren

Du hast einen Führerschein Klasse B und bist in gewissem Umfang reisebereit

Deine Aufgaben

Du baust das Vertriebsnetzwerk weiter aus, leitest und motivierst die Mitarbeiter:innen und führst regelmäßige Kick-Off Termine / Vertriebssprechstunden durch

Du hast die aktuelle Marktlage stets im Blick, erkennst Chancen und Risiken und kannst daraus Handlungsmaßnahmen ableiten

Du optimierst bestehende Vertriebsprozesse und entwickelst neue Strategien, um die Effizienz und Umsätze zu steigern

Du organisierst Promo-Aktionen und nimmst teil (z.B. Messen)

In enger Abstimmung mit dem Marketing und mit Hilfe eines modernen CRM-Systems verantwortest du alle Prozesse zur Kundengewinnung und Kundenbetreuung

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und erstattest Bericht

Bei Interesse oder Fragen wende Dich gerne an mich – telefonisch, per WhatsApp oder E-Mail:

Janice Fischle

0171 4854382

janice.fischle@e3-newenergy.de

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Das Beste
für die Besten

Mobiles Arbeiten

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Flexible arbeits­zeiten

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Arbeits­kleidung und Telefon­kosten­zuschuss

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gute Aufstiegs­chancen

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Dienstwagen

Zuge­hörigkeits- prämien

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ergonomische Arbeitsplätze

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Qualitäts­prämie

Flache Hierarchien

Modernes Büro

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Jobrad möglich

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Gute Verkehrs- anbindung

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Flex-Days – oder Prämie am Jahresende

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Edenred bonuskarte

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Empfehlungs- Bonus

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Betriebliche Alters­vorsorge

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Modernste IT-Lösungen

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Kostenloses Parken

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Umsatz- beteiligung

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weiterbildung für mitarbeiter

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Spannende Firmenevents

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Onboarding programm

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Innovation und Nachhaltigkeit:
Gestalter der Energiewende aus Magdeburg

Weitere Jobs

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Mitarbeiter App

So stehen wir immer in engem Kontakt – auch mit unserem Außendienst – und können uns schnell und unkompliziert abstimmen.

Flexible Arbeitszeiten

Für unsere Mitarbeiter im Innendienst bieten wir flexible Arbeitszeiten. Wir erkennen an, dass flexible Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter im Außendienst, insbesondere in der Montage, aufgrund der spezifischen Anforderungen und der Notwendigkeit der terminlichen Abstimmung mit Kunden nicht immer umsetzbar sind. Obwohl wir diese Flexibilität nicht in gleichem Maße anbieten können, möchten wir betonen, dass ihre Arbeit von zentraler Bedeutung für unseren Erfolg ist. Wir schätzen ihr Engagement, ihre Fachkenntnisse und ihre Hingabe, die es uns ermöglichen, unseren Kunden einen erstklassigen Service zu bieten.

Arbeits­kleidung und Telefon­kosten­zuschuss

Unseren Monteuren und Mitarbeiter:innen im Außerdienst erhalten moderne Arbeitskleidung und einen monatlichen Zuschuss zu ihren Telefonkosten.

Karriereentwicklung

Um die Potenziale unserer Mitarbeiter persönlich und fachlich zu entfalten, bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich innerhalb unserer Unternehmensstrukturen weiterzuentwickeln, z. B. vom Mitarbeiter Innendienst zum Teamleiter oder vom Monteur zum Obermonteur.

Dienstwagen

Um unseren Monteuren und Mitarbeiter:innen im Außendienst den Abeitsalltag zu erleichtern, stellen wir ihnen einen Dienstwagen zur Verfügung.

Zugehörig­keits­prämie

Wir wertschätzen langjährige Betriebszugehörigkeit und bedanken uns dafür mit Prämien.

Ergonomische Arbeitsplätze

Gute und gesundheitsbewusste Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Deshalb haben wir unsere Büros mit ergonomischen Möbeln, sowie schallabsorbierenden Trennwänden, Akustikdecken und -lampen ausgestattet.

Qualitätssprämie

Wir belohnen gute Arbeit: Gibt es einen Monat keine Beschwerden von Auftraggeben, erhalten unsere Monteure und Mitarbeiter:innen im Innendienst eine Prämie in Höhe von 125 EUR brutto.

Flache Hierarchien, kurze Ent­scheidungs­wege

Durch unsere flachen Hierarchien und modernste Kommunikationstechnik sind unsere Gruppenleiter und Führungskräfte jederzeit für unsere Mitarbeiter:innen erreichbar. Entscheidungen können schnell getroffen werden.

Büros zum Wohlfühlen

Unsere hellen, freundlichen und klimatisierten Büroräume wurden erst 2022 eingeweiht und sind mit modernster IT ausgestattet. An jedem Arbeitsplatz befinden sich zwei Monitore für eine bessere Übersichtlichkeit beim Arbeiten.

JobRad

Auf Wunsch, stellen wir unseren Mitarbeiter:innen ein JobRad zur Verfügung. Damit können sie bis zu 40% der Kosten im Vergleich zu einem regulären Fahrradkauf sparen.

Gute Verkehrsanbindung

Unser Standort ist mit dem ÖPNV in Magdeburg gut zu erreichen: Mit der Straßenbahn und anschließenden 5 Min. zu Fuß.

Flex-Days – oder Prämie am Jahresende

Manchmal fühlt man sich einfach nicht so gut. Das muss nicht immer mit einem Arztbesuch enden. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen pro Jahr zwei zusätzliche freie Tage, die sie flexibel einsetzen können. Für nicht eingelöste Flex-Days erhalten unsere Mitarbeiter:innen eine Prämie am Jahresende. Die Auszahlung erfolgt mit dem Dezember-Lohn.

Gutscheine von Edenred

Wir belohnen unsere Mitarbeiter:innen mit steuerfreien Sachbezügen von Edenred in Höhe von 50 EUR pro Monat. Diese Gutscheine können z. B. fürs Tanken oder den Lebensmitteleinkauf genutzt werden.

Empfehlungsbonus

E3-Mitarbeiter:innen, die uns bei der Suche nach neuen Facharbeiter:innen unterstützen, zahlen wir eine Prämie in Höhe von 750 EUR. Die Auszahlung erfolgt in 2 Schritten: 250 Euro bei Einstellung, 500 Euro nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit und Übernahme durch uns.

Altersvorsorge

Ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge – über eine unternehmensgeführte Fondskasse.

Modernste IT-Lösungen

Mit unseren modernen CRM-Lösungen haben unsere Mitarbeiter von überall aus Zugriff auf unsere Daten. So können z. B. Angebote direkt vor Ort beim Kunden erstellt werden. Das macht im Arbeitsalltag vieles einfacher – und ermöglicht ein schnelles, flexibles Reagieren.

Kostenlose Parklätze

Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge

An unserer E-Ladesäule können unsere Mitarbeiter:innen auch ihre privaten Elektro- oder Plug- in-Hybrid-Fahrzeuge laden.

Beteiligung am Unternehmens­erfolg

Wir schätzen Einsatz und Leistungsbereitschaft sehr. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Prämie, die abhängig vom Erfolg des Unternehmens und von der jeweiligen Stelle monats- oder quartalsweise ausgezahlt wird.

Weiterbildungen

Weiterbildungen, die unsere Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich qualifizieren, werden vom Unternehmen bezahlt.

Team-Events

Ohne unsere Mitarbeiter:innen wäre vieles nicht möglich. Um DANKE zu sagen, veranstalten wir ein- bis zweimal pro Jahr ein Team-Event.

Onboarding

Wir legen großen Wert auf eine gute Einarbeitung. Neue Mitarbeiter:innen bekommen einen sorgfältig ausgearbeiteten Einarbeitungsplan und einen E3-Mentor zur Seite, der sie in den ersten Wochen unterstützt und ihnen bereitwillig alles erklärt.